Las denuncias contra COREMEX han dejado de ser aisladas para convertirse en un señalamiento estructural que apunta directamente a su dirigencia. En el centro de estas acusaciones se encuentra Carlos Gamboa, cuya figura concentra cuestionamientos que van desde el manejo de recursos hasta posibles prácticas de nepotismo y beneficio interno.
De acuerdo con testimonios de trabajadores, exempleados y personas cercanas al entorno sindical, dentro de COREMEX Gamboa que opera como delegado en planta estaría en una dinámica donde los recursos obtenidos a partir de contratos, convenios y negociaciones con empresas no se traducen en beneficios para la base trabajadora. Por el contrario, estos recursos serían distribuidos entre un grupo reducido de dirigentes mediante acuerdos cerrados, sin transparencia y sin mecanismos de rendición de cuentas.
A este esquema se suma un señalamiento particularmente delicado: la presunta vinculación de la dirigencia con prácticas de corrupción y reparto de beneficios entre sus propios integrantes. Los denunciantes describen una estructura donde los acuerdos económicos no sólo se concentran en la cúpula, sino que se administran como si se tratara de un negocio interno, alejado por completo de los intereses de los trabajadores.
En este contexto, el nombre de Carlos Gamboa no aparece solo. También se mencionan figuras como Eloy Espinosa y el líder de COREMEX Miguel Meneses, quienes, según los testimonios, formarían parte de un esquema donde familiares y personas cercanas son incorporados tanto dentro del sindicato como en espacios laborales vinculados, con el objetivo de recibir ingresos. Los denunciantes aseguran que estos familiares serían utilizados incluso como prestanombres, lo que refuerza la percepción de un modelo basado en la simulación y el beneficio privado.
Este señalamiento de nepotismo no sólo cuestiona la integridad de la dirigencia, sino que golpea directamente la credibilidad del sindicato. Para los trabajadores inconformes, el problema no es únicamente quién ocupa los espacios, sino la forma en que estos se asignan: sin procesos claros, sin mérito y sin rendición de cuentas.
A estos elementos se suma otro punto que ha generado molestia entre la base: el estilo de vida de algunos dirigentes. En particular, trabajadores han señalado que Carlos Gamboa habría adquirido una camioneta que no correspondería a los ingresos que percibe, lo que, en un contexto de opacidad, refuerza las dudas sobre el origen de los recursos.
Las denuncias coinciden en que cuestionar estas prácticas no es sencillo. Existe un ambiente interno donde el silencio predomina, ya sea por presión, temor a represalias o simple exclusión. Sin embargo, cada vez más voces han comenzado a romper esa inercia, señalando lo que consideran una incongruencia evidente entre el discurso sindical y la realidad interna.
Para quienes han decidido hablar, el diagnóstico es claro: cuando un sindicato permite el reparto de beneficios entre dirigentes, favorece a familiares y concentra el control en pocas manos, deja de representar a los trabajadores para convertirse en una estructura que administra poder en beneficio propio
